Te egy dolgozó anya vagy? Miközben néhány előre gondolkodó, családbarát vállalat önkéntesen nyújt nagyszabású szülési szabadságot, sokan továbbra is ragaszkodnak ahhoz, amit kötelesek nyújtani. A jogi követelmények a cég méretétől, az anya foglalkoztatási státuszától függően változnak, így ha vársz - vagy már születtél - akkor meg kell ismernie a szülési szabadságokat, amelyeket Ön törvény a munkahelyén.
Fizetni fog vagy nem fizet? Mennyi idő lesz? Még akkor is, ha a munkáltatója nem adja ki az igazán nagyszerű dolgokat (több hónapos szabadság teljes fizetéssel), lehet, hogy olyan új anyukák közé tartozhat, akik szülési szabadságuk alatt fizetnek fizetést a cég rövid távú fogyatékossági előnyei miatt. Nem fizetett szabadságra? Lehet, hogy még mindig képes garantálni a garantált időt a Család- és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) segítségével. Ez a szövetségi törvény megköveteli a legtöbb (de nem minden) munkáltatót, hogy alkalmazottai számára biztosítsa a 12 hetes fizetés nélküli anyasági (vagy apasági) szabadságot a gyermek születése vagy elfogadása után egy évvel.
a szülők időben új gyermekeikkel, anélkül, hogy aggódnának a munkájuk elvesztése miatt, az FMLA azt is megköveteli, hogy a munkáltatója lehetővé tegye, hogy 12 hetes szabadsága után visszatérjen a pozíciójába vagy hasonló pozícióba. Más szavakkal, nem tudnak tüzetni, mert elveszítetted az idődet, hogy anya legyen.
Amikor az FMLA Kick In?
Elméletileg az FMLA jó szülési szabadság az új szülők számára (bár messze nem olyan jó, mint a más országokban a felajánlott lehetőségek. A gyakorlatban azonban nem vonatkozik mindenkire. Ez azért van, mert nem minden vállalat köteles megadni az új anyukáknak és apáknak az időt, és nem minden új mama és apuka jogosult az FMLA előnyeire. Így működik:
- Ha céged kevesebb, mint 50 munkatársat foglalkoztat a munkahelyedtől 75 mérföldre, akkor az Ön vállalata mentesül az FMLA-tól, és nem jogosult rá az előnyökre.
- Ha munkáltatója hetente kevesebb mint 25 órát 50 héten át, az Ön vállalata mentesül az FMLA-tól, és Önnek nincs joga az ellátásához.
- Ha Ön a legmagasabb 10 százalékos jövedelmezőségben van a vállalatnál, és munkáltatója bizonyítani tudja, a távollét jelentős pénzügyi károkat okozna nekik, munkáltatója nem köteles 12 hét fizetés nélküli szabadságot engedni, vagy a munkáját nyitva tartja Önnek.
- Ha Ön és partnere ugyanazon vállalatnál dolgozik, legfeljebb 12 hét összesített időtartamra, nem mindössze 12 hétre.
- Ha Ön jogosult az FMLA-ra, szükség lehet arra, hogy "szabadon felhasználja" az összes szabadságnapot, betegszabadságot és személyes napot, és ez az idő levonásra kerül a 12 hetes szülési szabadságától.
- Ha fizetett szülési szabadságot kínál, a munkáltatója hogy a fizetett szülési szabadság időtartama az FMLA alapján kiosztott 12 hétig számít. (Bár néhány vállalat a munkavállalók számára a teljes 12 hetes FMLA-t veszi igénybe a fizetett szabadság mellett.)
- Az FMLA 12 hetes szülési szabadságot használ, amikor csak a gyermek születése vagy örökbefogadása utáni első évben - mindaddig, amíg a munkáltató egyetért. Tehát, ha a munkáltatója hajlandó, akkor nem kell mind a 12 hetet egyszerre használni - akkor dönthet úgy, hogy elosztja azokat a gyermek első évében, ha néhány hétig vagy egy normál heti órát csökkenti. Ne felejtse el, hogy Ön a terhesség ideje alatt jogosult az FMLA előnyök használatára (mondja, hogy a kezelőorvos az ágyban fekszik) - ez nem csak a baba születése után van fenntartva.
Kérje a főnököt és valakit hogy az Ön vállalata és / vagy az FMLA juttatásai és milyen egyéb szülési szabadságra jogosultak jogosultak. (Ha főnöke nem tudja, és a vállalat nem rendelkezik humán erőforrás osztályral, menjen az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium FMLA oldalára.) Ha az FMLA szülési szabadságára jogosult, akkor továbbra is összegyűjtheti az összes (beleértve az egészségbiztosítást is), de ez azt is jelenti, hogy folytatni kell a heti (vagy bimonthly) hozzájárulását a vállalat terveihez. És ne feledd, sajnos az FMLA feljogosítja Önt a szülési szabadságra, de nem fizetett szülési szabadságot.
