Szülési szabadságot szeretnék szedni, ha a baba megszületik. Mit kell tennem a munkában most, hogy készen álljak rá?
A munkaszerződési határidők bonyolítása határidővel (más néven az esedékesség időpontja)? A jó hír: Nagyszerű előkészület a dolgozó anyák iránt -, amikor tényleg ki kell hoznia a zsonglőr készségeket. A nem túl jó hír: Valószínűleg extra stresszed lesz, hogy enyhítse (hozza az ebédszünet szülés előtti masszázsokat!). Mégis, ne engedje, hogy a munkatársai megtapasztják: az üzenetet, amelyet hangosan és tisztán akar küldeni főnöke és munkatársai számára, hogy elkötelezte magát mind a , mind a családi életében. Annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy ez a lényeg, tartsa szem előtt ezeket a tippeket, miközben számít a baba … és a szülési szabadságra:
- Rugalmas legyen. Mindent le lehet tervezni a legapróbb részletekig, az esedékesség időpontja, majd - boom - a baba teljes egészében két héttel előrébb jár. Tehát az első lecke a dolgozó anya alapozójában várni a váratlanul - és készen áll arra, hogy foglalkozzon bármit is. Ha tudod, játszd el a szülési szabadság kezdési dátumát fülön, ahelyett, hogy előre beállítanod. Így nem fogják elszabadítani az ütemtervet, ha a baba korán vagy későn érkezik (nincs értelme otthon lógni, a várandós napokat a szülési szabadságon pazarolja, miközben várja, hogy a baba megjelenjen.)
- Készítsd el a csereidet. Igen, a cipőtök nagyok, hogy kitöltsék (különösen azért, mert a méretüket felgyorsították). Tehát ha valaki játszani fog a szereped a munkahelyén, miközben játszol az új anya szerepeden, akkor sok időt kell adnod magadnak, hogy bemutasd a csereidet a kötelek előtt, mielőtt felszállsz. Írja le a lépésenkénti instrukciókat, a hasznos tanácsok listáját és az elérhetőségi adatokat bárkinek, akit pótlólag el kell érnie, majd kérdezzen át mindenre. Így a helyettesítőnek nem kell segítenie (legalábbis nem olyan gyakran), még akkor is, ha a szülési szabadság a vártnál hamarabb kezdődik.
- Határozza meg, mennyi kapcsolatot szeretne. a hurok teljesen boldognak tűnik, vagy az ellenőrző szörnyeteg bajban leszel, anélkül, hogy gyakori frissítéseket kollégáitól? Függetlenül attól, hogy nem szeretne kapcsolatot vagy sok kapcsolatot létesíteni (vagy ha kényelmesebben találkozik a középső "Veszélyhelyzetben elérhető" irányelvvel), ismerje munkatársai. Ne feledje: még akkor is, ha most kiválaszthat egy tervet, lehetősége van arra, hogy megváltoztassa az elmét, ha úgy találja, hogy az anyaság követelményei nem hagynak időt vagy hajlandóságot arra, hogy válaszoljon az összes e-mailre. Ne felejtse el ezt a Murphy-törvényt a szülési szabadságról is: Ha elmondja nekik, akkor "szükség szerint" e-mailt küldhetnek neked, "napi 200 alkalommal kell". Mindent dokumentáljon.
- Now's nem az ideje, hogy a dolgokat a sorsra hagyja - vagy akár jóhiszeműen. Az Ön védelme érdekében minden olyan szülési szabadságot, amelyet a főnökkel kötött, írásba kell foglalni és alá kell írnia. Tehát minden lépést meg kell tennie, hogy biztosítsuk a zökkenőmentes átmenetet. Valószínű, hogy soha nem kell kihúznia ezeket a papírokat, de csak abban az esetben, ha későbbi kérdések merülnek fel … a legalkalmasabb a bázisok fedezésére. Visszatérési beállítások várhatók.
- Amikor visszatérsz a szülési szabadságból, Ne lepődj meg, ha az irodában dolgok kicsit (vagy sokat) futnak, mint korábban, vagy ha a feladatai hirtelen eltolódtak. Az üzleti változásokkal kapcsolatos dolgok - akár néhány hónap alatt is (és mindaddig, amíg a változások jogszerűek voltak, meg kell, hogy menjen az áramlással). Ez azt jelenti, hogy akkor már régóta használják a változásokat - mindenféleképpen. Itt dolgozni - a munkahelyen és otthon!
