Ez volt a kicsi, négyzet alakú fotó, amelyet egy olyan jelentkező folytatódott le, amely leginkább befolyásolta, hogy vajon felvegyenek egy nőt. De volt egy rejtett fogás: A képek ugyanazt a hat nőt mutatták mind a súlycsökkentő műtét előtti, mind pedig a súlyos veszteséges műtét után. A végeredmény: A tanulmányban résztvevő "munkáltatók" rosszul értékelték meg a hat nőt, amikor fotókat vettek
A
International Journal of Obesity közelmúltban közzétett kutatások szerint a 95-ös tényezők valójában új-zélandi egyetemi hallgatók voltak, akik nem voltak tudatában annak, hogy a súlypreferencia a vizsgálat igazi középpontjában állt. "Nyilvánvaló, hogy ezek nem voltak a tényleges munkáltatók" - mondta Janet Latner, a Hawaii Egyetem pszichológia professzora. "De azok az emberek, akik bejutnak a munkaerőbe, és az őket megalapozó előítéletek végső soron befolyásolhatják a jövőbeni kollégákkal kapcsolatos döntéseiket."
A tanulmány résztvevői - főként nők - információs csomagokat kaptak a "jelöltek" potenciális vezetői pozíció. A hamis életrajzok a készségekkel, a tapasztalatokkal és az oktatással egyenértékűek voltak.
A fotókon szereplő nők weboldalakon találhatók. Más megjelenés alapú elfogultságok kiküszöbölése érdekében a hat nő hasonló korú, 29-ről 32-re és európai származású volt.
A műtét előtt a női testtömegindex (BMI) - a testzsír tömege súlya és magassága 38 és 41 között van. A 30 vagy több BMI-t elhízottnak tekintik. A műtét után a nők BMI értéke 22-24 volt, normál testsúlynak számítva.
A hallgatói "munkáltatók" jelöltek a kezdő fizetésre, a vezetői potenciálra és a bérbeadás valószínűségére.
A minősítések alapján a nagyobb nőknek kevesebb volt a esélyét bérelni. És ha sikerült elhaladniuk az akadályon, még mindig alacsonyabb fizetésekkel és korlátozott szakmai előrehaladással szembesültek volna.
Minél vonzóbbnak tekintették a versenyzők, annál erősebbek voltak a tömegjavaslatuk, amit a kutatók találtak. A személyiségjegyek, mint például a tekintélyelvűség szintén társult ahhoz, hogy jobban elfogult legyen.
A férfiakat nem értékelték a tanulmányban, ami nyitva hagyja azt a kérdést, hogy az elhízott férfiak hasonló előítéletekkel szembesülnek-e.
, de a kutatások azt mutatják, hogy nagyobb súlyt kell szerezniük ahhoz, hogy súlyuk következetes legyen "- mondta Michaela Null, a West Lafayette, Ind. Purdue Egyetem szociológiájában doktori kandidátusa.
Az ilyen bérleti torzítás nem csupán hipotetikus. 2011-ben a Texas-kórház olyan politikát vezetett be, amely szerint a munkanélkülieknek 35-nél kevesebb BMI-nek kell lenniük, de a kórház áprilisban visszavonta a politikát.
"levelet küldtek [a kórházba], hogy ez nem volt elfogadható, "- mondta James Zervios, az Obesity Action Coalition kommunikációs igazgatója. "A vezérigazgató beszélt az elnökünkkel, és azt mondta, hogy a politikát nem szabad használni, rövid és édes volt, rájöttek, hogy rosszul tettek, és megfordították, és helyesen tették."
Csak Michigan rendelkezik állami törvényekkel a tömeges megkülönböztetést megtiltva több önkormányzattal együtt - mondta Justine Lisser, az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságának vezető ügyvédje és tanácsadója.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény tiltja a morbidan elhízott diszkriminációt, mondta Lisser. A 40-es vagy annál magasabb BMI-ként meghatározott morbid elhízás számos különböző betegséget eredményez.
"Azonban vannak olyan személyek, akik" kövérek "lehetnek, vagy akiknél magasabb a BMI, de nem olyan magas, hogy morbid elhízást jelentenek - tette hozzá. "Sajnos ezek az emberek nem tartoznak a diszkriminációt tiltó törvények hatálya alá, mivel nem rendelkeznek fedezett fogyatékossággal."
"Az Equal Employment Opportunity Commission küldetésének teljes törekvése az, hogy az embereket képzettségük és tapasztalataik alapján foglalkoztatják, nem irreleváns tényezőként" - mondta Lisser.
Null leírta a tömegpusztulást kulturális problémaként, összefonódva a faj, a nem, a szegénység és az osztály kérdései.
"A gyakorlatok előtti gyakorlatokra is figyelni kell, milyen társadalmi hálózatokban vannak az emberek, különösen a mai gazdaságban, ahol nagyobb valószínűséggel kap munkát ha valaki ajánlott neked - mondta. "Ha az elhízással kapcsolatos megbélyegzésre gondolsz, ha tudod, hogy ez nem fog pozitív módon tükrözni magát, akkor nem ajánlhatja azt a személynek."
"Az elhízás előítélet valójában az utolsó elfogadható előítéletforma." Latner. "Szükség van olyan jogszabályokra, amelyek az elhízott munkavállalók megkülönböztetés elleni védelmét szolgálják. Igazán meg kell védenünk munkaerőnket."
