A rákos megbetegedésekkel együtt élő több mint egymillió amerikai, beleértve a vese-rákot, 40 százaléka a munkaképes korú felnőttek. A legtöbb ember végül a rákos megbetegedés után tér vissza dolgozni, bár egyes rákos betegek megtapasztalják a megkülönböztetést. Szerencsére vannak olyan szövetségi törvények, amelyek védhetik jogait munkavállalóként.
A tanulmányok azt mutatják, hogy egy-egy négy rákos túlélő a munkahelyi megkülönböztetés valamilyen formáját jelenti. A rák túlélői leállíthatók, elveszhetnek előnyöket és még a munkájukat is. Ekkor nehéz lehet másik munkát találni. A legjobb módja annak, hogy megvédje a munkáját, ha vesebetegsége van, hogy ismerje jogait.
Vese rák: Jogvédelme törvényei
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) megvédi Önt, életművel. A fájdalom, a depresszió és a fáradtság, amelyek együtt járhatnak a vese rákkal és a kezelés mellékhatásai is, ha elég súlyosak ahhoz, hogy fogyatékosságnak tekinthetők. Itt van néhány dolog, amire szükséged van az ADA szerinti jogaidról:
- Az ADA csak olyan vállalatokra vonatkozik, amelyeknek legalább 15 alkalmazottja van.
- Ha munkát kér, a munkáltatója nem kérheti, de kérdezheti önt attól, hogy képes-e elvégezni a munkát.
- Ha már foglalkoztat, a munkáltató kérheti az egészségét, de nem tudja elviselni a munkáját, vagy másképp kezelni, minthogy vese rákos megbetegedések.
- A vese rák és annak kezelése, különösen akkor, ha a műtét során gyógyulnak, könnyen gumiabroncsot kelthet. Kérhet változtatásokat az ütemtervben, vagy átirányíthatja a vállalat más pozíciójára. Lehet, hogy részmunkaidőben vagy otthon is dolgozhat. A munkáltató köteles befogadni Önt mindaddig, amíg a változás nem zavarja a vállalatot, és nem zavarja a munkájának döntő fontosságú funkcióját.
- A munkáltatója kérheti Öntől, hogy dokumentálja a vese rákkal kapcsolatos rokkantságát a orvos. A munkáltatója nem kérheti Öntől, hogy orvosi vizsgálatokat végezzen, hacsak nem kérik a többiek munkáját.
- Ha tájékoztatja munkáltatóját a veserákról, az információt bizalmasan kell kezelni. A munkáltatója nem tudja megmondani más munkatársakat, de elmondhatja a többi felügyelőnek vagy az elsősegélynyújtónak a munkahelyén.
- Ha hosszabb időt kell tennie a műtét és helyreállítás után, az ADA megvédi munkáját.
Egy másik kormány törvény tudnia kell a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA). Megköveteli a munkáltatóktól, hogy tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot nyújtsanak súlyos egészségi állapotukra a foglalkoztatás bármely évében. Ahhoz, hogy jogosult legyen, egy évig kell foglalkoztatnia, és a cégnek legalább 50 alkalmazottjával kell rendelkeznie.
Munkaerõ: Mondja el a munkáltatóját
Lehet, hogy kényelmetlen, hogy beszéljen a veserákról, de a legjobb módja annak, hogy megvédje magát és a munkáját. Tanulja meg magának a jogait, mielőtt elmondja a munkáltatónak az egészségi állapotát.
Egy kis cég, ahol a munkavállalók jól ismertek, eltérő magatartást tanúsíthat, mint egy nagyobb, kevésbé személyes. Kezdje az emberi erőforrás osztályával, hogy megtudja a vállalati irányelveket. Lehet, hogy olyan emberrel szeretnél beszélni, akivel együtt dolgoztál, akinek egészségügyi problémája volt, hogy megtudja, hogyan reagált a vállalat.
A munkatársaidnak is elmondhatjuk. Lehet, hogy jobban elfogadja az Ön által végrehajtott változtatásokat, ha tudják, hogy mire jár. De ne felejtsd el, bár a főnöke köteles megőrizni az állapotodat bizalmasan, a munkatársak nem.
A megkülönböztetés miatti cselekményeket az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottságának (EEOC) a megsértésüket követő 180 napon belül jelentse. Az EEOC megvizsgálja, és ha megsértették, megpróbálja rendezni a problémát a munkáltatójával. Ha az EEOC és a munkáltatója nem érheti el az elfogadható megállapodást, az ügynökség pert indíthat, vagy tájékoztathatja Önt arról, hogy jogában áll a munkáltatót megkülönböztetés miatt perelni.
Védd a munkádat a jogaid megismerésével. A legtöbb esetben az Ön munkája megfelelő tervezéssel és jó kommunikációval védhető Ön és munkáltatója között.
