A tüdőrák diagnózisát követően valószínűleg az egyik legutolsó dolog az agyad, hogy - és hogyan -, hogy elmondja a munkáltatónak a diagnózist. De ahogy a diagnózisa valóságosodik, és elkezdi összehangolni a tüdőrák kezelését, akkor ez egy olyan kérdés, amellyel szembenéznie kell.
Tüdőrák: a törvény tanítása
Mikor és azt szeretnénk megmondani a munkáltatónak a tüdőrák diagnózisáról csakis Önnek áll. Lehet, hogy aggódsz, hogy másképpen kezelheted, ha a munkáltató tudja a tüdőrákot. Még aggódhat, hogy a diagnózis hatással lehet a munkahely biztonságára. De léteznek olyan törvények, amelyek megvédik jogait rákos megbetegedések esetén. Néhány alapvető joga van, hogy szem előtt tartsuk:
- A törvény. Az Egyesült Államokban a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és a család- és gyógyüdülési törvény (FMLA) Az ADA előírja, hogy a legalább 15 munkavállalóval, valamint a helyi és állami kormányzati munkaadókkal rendelkező magánszemélyek nem tudnak hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a fogyatékossággal élő emberekkel szemben. A kapcsolódó törvény kiterjed a szövetségi kormány munkatársaira is. A rák gyakran fogyatékosságnak minősülnek az ADA alatt, különösen akkor, ha korlátozza a "nagy életművelés" részvételének képességét.
- Orvosi vizsga. Az ADA szerint a munkáltató nem követelheti meg orvosi vizsga elvégzését a súlyos betegség, például a tüdőrák megelőzése érdekében. Az ADA megtiltja a munkáltatóknak, hogy kérdéseket tegyenek fel az egészségével kapcsolatban, hacsak a kérdések nem kapcsolódnak a munkaképességéhez.
- Titoktartás Ha el akarja mondani a munkáltatót a tüdőrákról, az ADA megköveteli a munkáltatótól hogy az orvosi információkat bizalmasan tárolja más alkalmazottaktól. Önnek is joga van ahhoz, hogy megkapja a szükséges szállást, például az orvosi rendezvények idejére való eljutás idejét, a kezeléstől kezdve a gyógyulást, a pihentetéstől vagy gyógyszeres kezeléstől, a munka ütemezésének módosításaitól és az otthoni munkavégzés engedélyezésétől
- Munka biztonsága Az FMLA megvédi a munkáját, még akkor is, ha türelmes rák kezelést igényel. E törvény értelmében a munkáltatóknak minden évben 12 munkanapos fizetés nélküli szabadságot kell biztosítaniuk a munkavállalóknak a családi és orvosi kérdések kezelésére, beleértve az orvosi szabadság súlyos betegség miatt történő elszállását. Azok a vállalkozások, amelyek évente legalább húsz munkatársat foglalkoztatnak 20 vagy több munkanappal, kötelesek betartani az FMLA-t.
- Tüdőrák: mikor és hogyan mondja el a munkáltatóját Miután úgy döntött, állapot, a szakértők azt javasolják, hogy ne várjon túl sokáig. "Általában az lenne az ajánlás, hogy az emberek általában szeretnék tájékoztatni a munkáltatóját" - mondja Carolyn Messner, a DSW, a MSW, a CancerCare oktatási és képzési igazgatója és egy onkológiai szociális munkás New York City-ben. különösen akkor, ha jelentős mennyiségű időt vesz igénybe a tüdőrák kezelésére és helyreállítására. Jó lenne elmagyarázni a helyzetet a munkáltatónak a kezelés megkezdése előtt. "Ha hirtelen rengeteg beteg időt veszelél el, akkor a munkáltató megkérdezheti, mi a baj" - mondja Messner.
Egyéb tippek:
Terv készítése
Bár nem akarod túl hosszú ideig várni, mielőtt elmondaná a munkáltatót a tüdőrákról, fontos, hogy időbe telik, végezzen kutatásokat, és fontolja meg, mennyit szeretne felfedni. Mielőtt beszélne a munkáltatójával, beszéljen orvosával arról, hogy a tüdőrák és annak kezelése hogyan befolyásolhatja a munkaképességét.
Kap egy orvos jegyzetét.
- Szerezze le az orvosának levelet - "egy egyszerű levél hogy Jones asszony a rákkal foglalkozik, egy ideje elhagyja a munkáját, képes lesz visszatérni a munkába, és biztonságban lesz számára, hogy visszatérjen a munkájába "- mondja Messner. "Kevesebb annál több, nagyon egyszerűen kell írni." Olvassa el előnyeit
- Tekintse át a munkavállalói kézikönyvet és a juttatások leírását, és nézze meg, hogy van-e hozzáférése a rokkantsági biztosításhoz, amely a fizetés egy vagy több részét is magában foglalja, még akkor is, ha a kezelés időt vesz igénybe.
- Forduljon egy olyan szervezethez, mint a CancerCare, mielõtt találkozna a munkáltatójával, hogy megvizsgálja az orvos jegyzékét, és beszéljen egy onkológiai szociális munkással arról, hogy a beszélgetés hogyan fog menni. "Azt javaslom, hogy az emberek száraz futást végezzenek a gyakorlatban, amit mondanak" - mondja Messner. "Mire eljutsz a munkáltatójához, elég szöveges üzenetet kell adnod, amit adsz:" Igen, ez történt, egy kis időt kell hagynom, és vissza tudok térni a munkába. " Légy specifikus.
- Legyen világos a munkaműveletekről, amiket továbbra is folytathat, és mire számíthat a korlátozásoktól. A legfontosabb dolog, hogy most tegyük az egészségét, . Használja ki ezt a lehetőséget, hogy tájékoztassa munkáltatóját arról, hogy a vállalat hogyan támogathatja Önt, így képes lesz arra, hogy koncentráljon a kezelésre és a helyreállításra.
