Tartalomjegyzék:
- MS és munkád: A fogyatékossággal élőkről szóló törvényt (ADA) azért adták át, hogy a fogyatékossággal élő embereknek bizonyos védelmet nyújtson a munkahelyen. Amellett, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy változtatásokat kérjenek a munkájuk során, az ADA megvédi a megkülönböztetés ellen a munka felvételét, promócióját vagy elbocsátását. Ez olyan munkahelyekre vonatkozik, amelyek legalább 15 alkalmazottat foglalkoztatnak. Számos állam rendelkezik olyan kiegészítő törvényekkel, amelyek védelmet és segítséget nyújtanak a fogyatékkal élők számára. Tanuljon meg mindent ezekről a törvényekről, mielőtt elkezdene beszélni a MS-ről a munkahelyén, még akkor is, ha biztos abban, hogy a felügyelő és a munkatársak támogatják. A Nemzeti Multiplex Sclerosis Társaság útmutatást ad az ADA online elérhetőségéhez, melynek címe:
- Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie annak érdekében, hogy a lehető legjobb kapcsolatot hozzuk létre az MS és a feladat:
A munkahelyi MS beszélgetés sok elővigyázatosságot igényel. Bár vannak olyan törvények, amelyek megvédik a munkát, különösen fontos, hogy minden olyan döntést megfontoljon, amely az Ön MS-jével beszél a főnökkel, vagy olyan barátokkal, akikkel barátokat tartasz.
MS és munkád: A fogyatékossággal élőkről szóló törvényt (ADA) azért adták át, hogy a fogyatékossággal élő embereknek bizonyos védelmet nyújtson a munkahelyen. Amellett, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy változtatásokat kérjenek a munkájuk során, az ADA megvédi a megkülönböztetés ellen a munka felvételét, promócióját vagy elbocsátását. Ez olyan munkahelyekre vonatkozik, amelyek legalább 15 alkalmazottat foglalkoztatnak. Számos állam rendelkezik olyan kiegészítő törvényekkel, amelyek védelmet és segítséget nyújtanak a fogyatékkal élők számára. Tanuljon meg mindent ezekről a törvényekről, mielőtt elkezdene beszélni a MS-ről a munkahelyén, még akkor is, ha biztos abban, hogy a felügyelő és a munkatársak támogatják. A Nemzeti Multiplex Sclerosis Társaság útmutatást ad az ADA online elérhetőségéhez, melynek címe:
ADA & People with MS . "Mindenkinek ajánljuk, hogy olvassa el a fogyatékossággal élő amerikaiakat" - mondja Florian Thomas MD neurológus és a neurológia professzora a Saint Louis Egyetemen. "Ismerd meg jogaidat" - mondja. Bár nem kell elmondania a munkáltatónak a diagnózist, amikor megkapja. Dr. Thomas tanácsot ad a munkáltatónak a szklerózis multiplex diagnózisáról, mielőtt munkahelyi módosításokra lenne szüksége. Ez ad nekik egy kis időt arra, hogy együtt dolgozzanak egy terv létrehozásával.
"Ideális világban támogató munkatársa vagy főnöke van, de van oka annak, hogy fogyatékossággal járunk, és a fogyatékkal élő embereket nem mindig kezelik jól". rámutat Jeffrey Hirsch munkajogi szakértőre, a North Carolina Law School egyetemi docensére. Végezze el a kutatásokat, hogy kivel beszéljen a munkahelyén - esetleg az Ön felügyelője vagy az emberi erőforrás menedzser -, és kész legyen megmagyarázni igényeit. A Hirsch azt tanácsolja, hogy várjon addig a konkrét módosításokra, amelyek szükségesek a munkájának elvégzéséhez. És azt mondja, ha úgy érzed, hogy a pontos diagnózis megosztása bölcs, akkor egyszerűen azonosítja a konkrét fogyatékosságot, például a megnövekedett nehézségi gyaloglást, amely módosítást igényel. Ugyanakkor vegye figyelembe, hogy a munkáltatók orvosi vizsgálatot kérhetnek a fogyatékosságuk szintjének meghatározására a módosítások tervezése érdekében.
A munkamódosítások a következők lehetnek:
Adaptív technológiák vagy a munkaterületen belüli változtatások a fizikai igények kielégítésére
- Változások a feladatok kiosztásában vagy áthelyezése egy másik munkahelyre
- A munkaterv megváltoztatása - Thomas egy alkalommal segített az MS páciensének az éjszakai műszakban, mert a nap folyamán nem volt lehetőség.
- "A munkáltató nem pontosan azt kell tennie, amit akarsz, "mondja Hirsch. "És még mindig képesnek kell lennie arra, hogy elvégezze munkájának alapvető funkcióit. Ha nem tudsz, akkor nem kell tartani. "
Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie annak érdekében, hogy a lehető legjobb kapcsolatot hozzuk létre az MS és a feladat:
Fájl létrehozása. Jó ötlet, ha egy papír nyomot tart, még akkor is, ha minden simán megy. Minden e-mail, levelek, orvosi jegyzetek és más levelek másolatait, valamint megjegyzéseit, amelyekkel kapcsolatban beszéltél, mit beszélt és mikor. Jegyezd meg a konkrét szálláshelyeket, amiket kértél, és mit ígértek. "A legtöbb esetben a dolgok működnek, és lehet, hogy időpocsékolás, de mindenképpen" - mondja Hirsch. Ha vita merül fel, azt mondja, a jogi kérdés felborulhat ahhoz, hogy mennyire a munkáltató igyekezett elszállásolni Önt.
- Azonosítsa meg az első személyt, akiről beszélni szeretne az igényeiről. Ideális esetben ez lenne a felügyelőd.
- Tudd meg, ki beszéljen az emberi erőforrás osztályán, hogy dolgozzon a szükséges módosítások részletein.
- Fejlesztse kérését. Jó ötlet, ha konkrét módosításokat tartanál szem előtt. Sok munkaadó elutasítja bizonyos módosítások költségeit, mielőtt kiderülne, hogy ezek a költségek ellensúlyozására rendelkezésre állnak az adólevonások és a hitelek.
- Sok helyi szklerózis multiplex támogató csoportja és az Országos Multiplex Sclerosis Társaság egyes irodái jogi klinikákat vagy tanácsokat nyújtanak Önnek . Ha panaszt kell tennie, vagy aggodalomra ad okot, akkor kapcsolatba kell lépnie a szövetségi Equal Employment Opportunity Bizottsággal vagy az Ön államának hasonló ügynökségeivel, mondja Hirsch.
Sok állam mediációra szorul, és néha ez elég ahhoz, hogy a munkáltatót kompromisszum, de azt állítja, hogy a legjobb, ha közvetlenül a felügyelő és az emberi erőforrás osztályán dolgozik, mielőtt külső jogi támogatást keresne.
A szklerózis multiplex és a munka hatása szörnyű lehet, de a kutatások azt mutatják, hogy a perzisztencia magának jelentős hatása lehet a munkakör állapotára.
Multiple Sclerosis Multiple Sclerosis
