Tartalomjegyzék:
- A munkáltatók leállíthatják a fogamzásgátlás lefedettségét
- Az ACA születésszabályozásának visszaállítása
- Ki fogja látni a fogamzásgátló hatások változásait?
- A munkaadók, akiknek célja a fogamzásgátlás lefedése
- Azok, akik katolikus egyházhoz kötődő kórházban dolgoznak Igaz, a munkáltatók valószínűleg idézhetik ezt a mentességet, beleértve azokat is, akiknek katolikus egyházi kapcsolata van, például kórházak, hosszú távú gondozási intézmények, egyetemek, iskolák és jótékonysági szervezetek, mondja Sonfield. A katolikus egyház ellenzi a fogamzásgátlást, mint "objektíve erkölcstelen", az Amerikai Egyesült Államok katolikus püspöki konferenciája szerint."Az új szabályozás most lehetővé teszi a szállást, és az egyik nagy kérdés az, hogy ezek a nonprofit szervezetek továbbra is használják-e a szállást, vagy inkább tiltják-e a fogamzásgátló lefedettséget mindazoknak a munkavállalóknak, eltartottaknak és diákoknak," - írja Sonfield. blog bejegyzés. "Ezenkívül a szabályozások most lehetővé teszik a nyilvánosan értékesített nyereségszerző munkaadók vallási kifogásait, valamint a nonprofit és sok nyereségorientált munkaadó és iskolai erkölcsi ellenvetést. Korábban a közcélú vállalatok és az erkölcsi kifogások még a szállás alatt sem szerepeltek. "
- "Ha nincsenek világos normák vagy eljárások vallási vagy erkölcsi kifogás igénylésére, és anélkül, hogy bármilyen felügyeleti mechanizmust vagy módot biztosítana az érintett munkavállalók és a diákok számára, hogy fellebbezzenek egy ilyen követelésre, , "Írja.
A fogamzásgátlás a munkája vagy iskolai egészségbiztosítási tervének hatálya alá tartozik? Ha ezt a tervet egy olyan munkáltató nyújtja, aki vallási vagy erkölcsi ellenvetést tesz a születésszabályozás ellen, akkor most ki kell fizetnie a zsebéből ahhoz, hogy előre haladjon.
A munkáltatók leállíthatják a fogamzásgátlás lefedettségét
2019 májusában a Trump igazgatása októberben két rendeletet adott ki, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkáltatók, az iskolák, a kórház vagy a biztosító a vallási vagy erkölcsi kifogások miatti egészségbiztosítási politikákon keresztül tiltsák le a fogamzásgátlás fedezését. Ez jelentős változás azelőtt, ami korábban történt, amikor az Affordable Care Act (ACA) a legtöbb munkáltatót felszólította, hogy egyes vallási szervezetektől eltekintve megelőző egészségügyi intézkedésként vegye fel a fogvatartottakat a biztosított munkavállalók számára.
"Az előző a politikának nagyon korlátozott kivétel volt, különösen az istentiszteletek és az istentisztelethez kötődő egyéb vallási munkáltatók számára "- mondta Adam Sonfield, a Guttmacher Intézet vezető politikavezetője, az Egyesült Államokban működő kutatási és politikai szervezet, amely a szexuális és reproduktív egészségről és a jogokról szerte a világon, valamint a Guttmacher Policy Review folyóirat szerkesztőjeként, valamint egy blogbejegyzést is írt a témáról: az új szabályok "lehetővé teszik minden munkáltató számára vallási vagy erkölcsi igényt" mentesíteni és teljes jogú mentességet szerezni, a munkáltatótól lesz szó arról, hogy a munkavállaló még mindig kap-e lefedettséget "a születésszabályozásért," mondja. "
Az ACA születésszabályozásának visszaállítása
Az ACA részeként a magánbiztosítási terveknek széles körű szolgáltatásokra kell kiterjedniük, beleértve a nők megelőzését és a fogamzásgátlást is. "
RELATED: Melyek a legjobb és legrosszabb születésszabályozási opciók?
"Az Orvostudományi Intézet ajánlásai alapján, az Amerikai Állatorvos- és Nõgyógyászati Kollégium által megerõsített 18" Élet- és Gyógyszerügyi Hivatal által jóváhagyott "[születési ellenõrzési] módszerek, valamint a kapcsolódó szolgáltatások, például tanácsadás" mondja. "Az embereknek nem kell fizetniük semmiféle kiadványt vagy levonást, és ez minden magánbiztosító számára működik."
Ki fogja látni a fogamzásgátló hatások változásait?
Amíg ezek az új szabályok 2017. október 6-án lépnek hatályba, Sonfield szerint hogy "senki sem tudja elképzelni, hogy hány munkavállaló vagy munkáltató érinti majd őket." A már kialakult egészségbiztosítási tervekkel rendelkezőknek vannak olyan szabályai, hogy mennyi ideig várhatnak az emberek a változtatásokra. "A változtatások nyilvánvaló időpontja január 1-től kezdődik" - mondja, hiszen a tervek változása tipikusan előfordul. "Még nem láttuk a hatást, mert csak néhány terv jelentett be változtatásokat. Meg kell majd látnunk, hogy hányan és milyen típusú munkaadók "fog felvetni a fogamzásgátló lefedettséget.
A munkaadók, akiknek célja a fogamzásgátlás lefedése
A Kaiser Family Foundation által 2015-ben kiadott tanulmány szerint, kb. minden nonprofit munkaadó és a legnagyobb nonprofitok 10 százaléka a vallási mentességet, vagy a szállásokat használja. Bár a pontos számok nem állnak rendelkezésre, a tanulmány szerint az Egyesült Államokban több mint 1,4 millió nonprofit munkáltató volt abban az időben, és sokan kapcsolódtak a katolikus egyházhoz.
Azok, akik katolikus egyházhoz kötődő kórházban dolgoznak Igaz, a munkáltatók valószínűleg idézhetik ezt a mentességet, beleértve azokat is, akiknek katolikus egyházi kapcsolata van, például kórházak, hosszú távú gondozási intézmények, egyetemek, iskolák és jótékonysági szervezetek, mondja Sonfield. A katolikus egyház ellenzi a fogamzásgátlást, mint "objektíve erkölcstelen", az Amerikai Egyesült Államok katolikus püspöki konferenciája szerint."Az új szabályozás most lehetővé teszi a szállást, és az egyik nagy kérdés az, hogy ezek a nonprofit szervezetek továbbra is használják-e a szállást, vagy inkább tiltják-e a fogamzásgátló lefedettséget mindazoknak a munkavállalóknak, eltartottaknak és diákoknak," - írja Sonfield. blog bejegyzés. "Ezenkívül a szabályozások most lehetővé teszik a nyilvánosan értékesített nyereségszerző munkaadók vallási kifogásait, valamint a nonprofit és sok nyereségorientált munkaadó és iskolai erkölcsi ellenvetést. Korábban a közcélú vállalatok és az erkölcsi kifogások még a szállás alatt sem szerepeltek. "
Álljunk meg, hogy megnézzük, hogyan válnak a munkáltatók
Hogy fog ez játszani 2018-ban még mindig látható, beleértve a folyamatban lévő pereket és tiltakozásokat az emberek a fogamzásgátló lefedettség elvesztése érdekében, Sonfield megjegyzi. De a kétértelműség mindaddig fennmarad, amíg további értesítést nem veszünk.
"Ha nincsenek világos normák vagy eljárások vallási vagy erkölcsi kifogás igénylésére, és anélkül, hogy bármilyen felügyeleti mechanizmust vagy módot biztosítana az érintett munkavállalók és a diákok számára, hogy fellebbezzenek egy ilyen követelésre, , "Írja.
