THURSDAY, March 21, 2013 - A 200 000 embert foglalkoztató CVS Caremark-i gyógyszertár cég bejelentette tegnap, hogy azok a munkavállalók, akik a betegek egészségét elhanyagolják, az egészségbiztosítás hatálya alá tartozó orvosnak meg kell látogatnia egy orvost, és önként kell közzétennie bizonyos egészségügyi statisztikákat - súlyát, magasságát, testzsírt, vérnyomást és egyéb egészségügyi mutatókat -, vagy évente további 600 dollárt kell fizetnie a biztosítási díjakban.
A CVS szerint a mozgás célja hogy információkat gyűjtsön egy jobb wellness program létrehozására a munkavállalók számára. Bár a CVS azt tervezi, hogy átadja az információt egy olyan harmadik félnek, amely munkavállalói juttatásokat támogat, azt állítják, hogy nem teszik ezt munkavállalói engedély nélkül, és az LA Times szerint a kapcsolódó orvosi számlákat fedezi.
"A CVS Caremark elkötelezett amellett, hogy orvosi ellátást és egészségügyi programokat biztosít a munkatársainknak, és a magánélet szigorúan védett, összhangban a HIPAA szabályaival," a vállalat bejelentette, hogy nyilatkozik. "A szűrésekből származó összes személyes egészségügyi adatot egy harmadik - a CVS Caremark Wellness Programot támogató pártigazgató, és ezeket az adatokat nem osztják meg a CVS Caremark programmal - inkább úgy tervezték, hogy segítsenek az alkalmazottaknak a legjobb egészségügyi döntéseket hozni. "
" Szeretnénk segíteni munkavállalóinkat amilyenek egészségesek lehetnek, ezért döntöttünk úgy, hogy megvalósítjuk ezt a tervet, sőt, már évek óta dolgozunk azon, hogyan javíthatják egészségüket megelőző intézkedések révén, A CVS alkalmazottai és vásárlói felháborodást fejezettek ki, és a Twitterre reagáltak az egészséggel kapcsolatos aggodalmakra adott válaszként, különös tekintettel az egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvényre, amelyet általánosabban HIPAA-ként ismertettek, a személyes egészségügyi információk védelme érdekében .
"Az ön kijelentése olyan világos volt, mint a sár, az új egészségügyi politikája most befolyásolja a gondolataimat, hogy hova kell bevásárolni" - mesélte Jolene Sugarbaker a CVS Twitter feeden @ CVS_Extra. megint. Fogadni, hogy a HIPAA-t megsértették, és ez jogellenesnek bizonyul "- mesélte Patrick Burke a CVS Twitter-hírcsatornáján is @CVS_Extra.
A CVS Caremark személyes egészségügyi adataira vonatkozó munkaadók kérései azonban nem újak. az Egészségről - amely "az ország egyetlen nem-profit szervezetét írja le, amely kizárólag a nagy munkaadói perspektívát képviseli a nemzeti egészségpolitikai kérdésekben" - a munkáltatók nagyjából 80 százaléka kérte munkavállalóit a személyes egészségügyi értékelésekhez 2011-ben, amelyből háromnegyed felajánlott pénzügyi vagy egyéb ösztönzőket a befejezéshez.
2012 Kaiser-felmérés szerint a munkáltatók 18 százaléka kérte a munkavállalók személyes egészségügyi adatait, amelyek közül a megkérdezett nagyvállalatok mindössze 9 százaléka pénzbüntetést szabott ki azok számára, akik nem működtek együtt .
Nyilatkozatában a CVS kifejtette a társasági alkalmazottak 600 dolláros éves többletköltsége mögötti magyarázatot, akik nem adták meg az adatokat: "A résztvevők magasabb szintjének ösztönzése Mi a wellness-felülvizsgálatunkban áttekintettük a bevált gyakorlatokat, és megállapítottuk, hogy a felülvizsgálatát nem teljesítő személyek számára többletköltség volt a leghatékonyabb módja annak, hogy kollégáinkat javítsák az egészségügy javítása és az egészségügyi költségek kezelése érdekében. "
úgy vélik, hogy az ilyen munkavállalói egészségügyi felmérések egyre gyakoribbá válnak, ahogy a megfizethető gondozási törvény végrehajtása megtörténik, és a munkáltatók megpróbálnak pénzt megtakarítani, mivel többet viselnek a munkavállalói biztosítási díjak költségeihez. "Sokkal többet fogunk látni" - nyilatkozta Valerie Samuels, a JD. "Az elmúlt három, négy, öt év alatt a munkaadók szörnyű problémákkal szembesültek a növekvő egészségbiztosítási költségekkel, és most látjuk, hogy az egészségügyi erőfeszítésekhez" bot "megközelítést alkalmaznak, mert az önkéntes programok nem elégítenek eleget a biztosítási díjakban. "
"Minél több pénz fog menteni a munkáltatót, annál nagyobb ösztönzést ad a munkáltatónak, hogy befolyásolja ezeket a fajta programokat" - mondta Joshua Kersey, a Tampa munkaügyi ügyvédje. "Önkéntes, mert szívesen kaphat egészségügyi ellátást valaki mással" - tette hozzá.
Azonban a betegjogi jogok alapítója, Deborah Peel MD elmondta az ABC News-nak: "Az általuk alkalmazott megközelítés a feltételezik, hogy ezeknek az embereknek valahogy szükségük van egy ostorra, ezért büntetést kell szentelni annak érdekében, hogy egészségesek legyenek. "
" Ez technológiai megkülönböztetés a szteroidokkal szemben "- tette hozzá Dr. Peel.
