Egy nyolc amerikai munkást depresszióban diagnosztizáltak, egy közelmúltbeli Gallup-felmérés szerint. Sokan közülük "teljesen finomnak tűnnek, de belülről hatalmasan szenvednek" - nyilatkozta David Mischoulon, a Massachusetts Általános Kórházban dolgozó pszichiáter és a pszichiátria professzora a Harvard Medical School-ban. Még ha több vállalat is kínál wellness programokat a jó egészség előmozdítására, a depresszió továbbra is magas a munkahelyen.
"A depresszió tüneteit figyelembe véve egy személy fáradtnak érezheti magát, és nehézségekbe ütközhet, ami befolyásolná a termelékenységet" - mondta Dr. Mischoulon.
A Gallup úgy véli, hogy a depresszióban dolgozó munkavállalók évente 68 millió további munkanapot sújtanak, ami 23 milliárd dollárt eredményezett az elveszett termelékenységben.
Gyakran a dolgozók depressziójának jelei észrevétlenek maradnak. "Még ha valaki kevésbé hatékony, kevésbé kreatív, vagy nem nagyon mosolyoghat, ami gyakori, ritkán jelenik meg annyira, mint amilyennek látszik" - mondta Sally Winston, a PsyD, a pszichológus és a szorongás és stressz társigazgatója A Maryland-i rendellenességi intézet
Bár a depresszióhoz társuló megbélyegzés nem olyan, mint egykor, Mischoulon betegei közül sokan attól tartanak, hogy beszélnek róla a munkájuk költsége. "A legtöbb ember végül megmondja a megbízható munkatársaknak a problémáikat, de ez egy érzékeny téma lehet." Winston egyetért azzal, hogy "a legtöbb ember szimpatikus és támogató lehet, ha tudják, hogy depresszió van és kezelés alatt áll . "
" Meg kell ítélned, hogy biztonságos környezetben vagy, hogy felfedje a depressziót "- mondta Winston. Az emberi erőforrással kapcsolatos állapotának megbeszélése segíthet abban, hogy szükség van-e távollétre vagy más speciális szálláshelyekre. A vállalat kínálhat mentális egészségügyi programokat, amelyek segítséget nyújthatnak Önnek a kezelésben.
Az amerikai fogyatékosságról szóló törvény értelmében a munkáltatóknak ésszerű megoldásokat kell biztosítaniuk a súlyos depresszióban szenvedő munkavállaló számára, amely "túlzott nehézségeket" jelent a vállalat számára.
"Gyakran A HR munkatársai a lehető legkevésbé diszkrétek lesznek, és amikor felszólalókkal beszélnek, megkérik őket, hogy legyenek diszkrétek is "- mondta Mischoulon.
Fontos, hogy ne engedjünk a" természetes visszavonuláshoz, elszigeteléshez és hagyja abba a mozdulatot, amikor le van nyomva - mondta Winston. "Még ha csak átmész a mozdulatokon, kelj fel és zuhanyozz … öltözz a munkaruhába, és folytasd."
A megfelelő kezelés, amely lehet gyógyszeres kezelés vagy tanácsadás, kulcsfontosságú. A kanadai függőséggel és mentális egészséggel foglalkozó központ tavaly végzett tanulmánya szerint a mérsékelt depresszióval kezelt emberek két és félszer nagyobb valószínűséggel nagyon produktívak, mint azok, akik nem részesülnek kezelésben.
"Stigma a hátrányos megkülönböztetés gyakran befolyásolta az emberek hajlandóságát a szolgáltatásokhoz való hozzáférés iránt, ugyanúgy, mint a munkahelyen elérhető támogatások hiánya "- mondta Carolyn Dewa, az MPH PhD. "Alapvető fontosságú, hogy a munkáltatók mentális egészségügyi beavatkozásokat nyújtsanak munkavállalóiknak, támogassák őket a kezelésben való részvételben, és továbbra is támogassák őket, amikor visszaérnek a munkahelyre."
Az Egyesült Államok Centers for Disease Control és Prevention egészségügyi szolgáltatások nyújtása a depresszióhoz. Ezek közé tartoznak a Munkavállalói Segítség Programok, amelyek tanácsot adnak a depresszióban dolgozó munkavállalóknak, és olyan képzést, amely segít a vezetők jobban felismerni a tüneteket és tüneteket.
"Amikor az emberek kezelést kérnek, akkor jótékony hatása van, mert az ember aktívan valamit tesz, önmagában segíthet a munkamódszer javításában - mondta Mischoulon. "Ha támogató munkáltatója van, sokkal könnyebben megbirkózhatsz és segíthetsz egy embernek a munkában, miközben depresszióban megy keresztül."
