A Pepsi már évek óta felajánlotta alkalmazottai számára a vállalati wellness előnyöket abban a reményben, hogy egészségesebb, produktívabb munkavállalókat és alacsonyabb egészségbiztosítási költségeket eredményez.
Ezen a héten egy tanulmány amely azt követte, hogy 67 ezer PepsiCo alkalmazott hét éven keresztül kimutatta, hogy míg a krónikus betegség kezelési programok csökkentették az egészségügyi ellátás költségeit, az életmód programjai kevésbé sikeresek.
A RAND Corporation által végzett és az Egészségügyben megjelent tanulmány eredményei rengeteg figyelmet szenteltek , sok újságíró szervezet szerint a vállalati wellness programok egyszerűen nem működnek.
De ez nem az egész történet.
Minden résztvevő számára, aki a teljes hétéves programban volt, a Pepsi átlagosan 30 dollárt egy alkalmazottra jutó hónap. Minden krónikus betegségmegelőzésre fordított Pepsi dollárért a kutatók becslése szerint a vállalat 3,78 dollárt kapott az egészségügyi megtakarításokért. Az életmód programokra fordított minden egyes dollárért a Pepsi elvesztette az $ .52 értéket az egészségügyi ellátási költségekben, ami arra késztette néhányat arra a következtetésre, hogy a wellness programok pénzt veszítenek, és így nem érdemesek.
" Sokat költ a program futtatására, és pénzt takarít meg, akkor sikeresen állítsa le a drága eseményeket [mint a kórházi ellátások], és kösse össze a programot "- mondta LuAnn Heinen, az Egészségügyi Országos Üzletcsoport alelnöke és a munkaerő-gazdálkodás innovációjával foglalkozó intézet igazgatója.
Nem mindig érdemes megállítani őket, Heinen azt mondta, mert a vállalat nem csak a pénzt takarít meg wellnessben, hanem egy egészségesebb, boldogabb munkaerőt is. Hasonlóképpen, a legtöbb ember nem változtatja meg az egészséges életmódot, csak azért, mert alacsonyabb a biztosítási számlájuk.
Korábbi kutatások kimutatták, hogy a vállalati wellness programok az alkalmazottak és a munkaadók számára előnyösek, és statisztikailag jelentős változásokat okozhatnak ezeken a területeken:
Kevesebb munkanap:
- Az új A RAND jelentés megállapította, hogy az életmód-programokban résztvevők csak kevésbé dolgoztak betegség miatt, mint azok, akik nem vettek részt vagy csak krónikus betegség kezelési programokban vettek részt. A kumulált juttatás évente átlagosan egy órára csökkent, de ne feledjük, hogy 63 000 emberről beszélünk. A kórházi felvételek csökkentése:
- A RAND tanulmány megállapította, hogy mind az életmód, mind a krónikus a betegségprogramok 66% -kal csökkentették a kórházi látogatások számát - csaknem kétszer akkora volt, mint a krónikus betegség kezelési programban részt vevők száma. Lose weight:
- Egy 2013-ban megjelent RAND-tanulmány azt mutatta, hogy a vállalati A súlycsökkenésre összpontosító wellness programok a résztvevők átlagos súlya évi súlycsökkenést eredményeztek. Egy vállalat, a Sprint Nextel Corp. számolt be arról, hogy a 12 hetes wellness programban részt vevő 6.300 alkalmazott átlagosan 8 fontot veszített. Quit smoking:
- A 2013-as RAND tanulmány arra is rámutatott, a vállalati wellness programokban részt vevők körében. A dohányzásról való lemondásról szóló OptumHealth tanulmány megállapította, hogy a kilépő emberek 57 százaléka alkalmazta a munkáltató által kínált dohányzás-megszakító programokat. Az egészségügyi szakemberek, akik a wellness programokkal foglalkozó cégekkel dolgoztak, azt sugallták, hogy a kezdeményezések pozitív hatással bírnak a mennyiségi méréseken túl:
Az egészségesebb családok népszerűsítése:
- Azok az emberek, akik megtanulják az egészséges munkahelyi szokásokat, Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, az Everyday Health táplálkozási blogger és a diétás szakértő szerint. Javítsa kapcsolatát a munkájával:
- Heinen azt mondta, hogy a vállalati wellness programokban való részvétel valószínűleg javítani fogja nemcsak az Ön egészségét és az energia, de a véleménye szerint a hely, akkor működik. Kedvét hóbort diéta:
- Mivel a társasági wellness programok gyakran hozza fitness és táplálkozási szakértők, az alkalmazottak megtanulják a fenntartható, jól bevált módja annak, hogy egészségesebb. Ez azt jelenti, hogy kevésbé valószínű, hogy kipróbálhatja az értéktelen vagy akár káros diétát, mondja Taub-Dix. A legjobb alkalmazottak bevonása:
- A vállalati wellness programok bemutatják a vállalat elkötelezettségét az alkalmazottai iránt. a legjobb tehetség, hogy csatlakozzon vagy maradjon, mondta Roddenberry
