Tartalomjegyzék:
- Ne hagyja ki ezt
- Az ADA hogyan viszonyul a bélbetegséghez
- A felügyelő és a munkatársainak elmondása
- Munkahelyi stratégiák a Crohn-tünetek kezelésére
Ne hagyja ki ezt
Regisztrálj a Crohn-betegséggel kapcsolatos életünkért Newsletter
Köszönjük, hogy feliratkoztál!
Regisztrálj INGYENES mindennapi egészségügyi hírleveleket.
A Crohn-betegség gyulladásos bélbetegség ( IBD), amely hasi görcsöket, hasmenést, bélelzáródásokat okozhat és így tovább. A Crohn-betegek esetében a munkahelyi tünetek kezelése külön kihívást jelenthet. Az egyik tanulmányban az IBD-ben szenvedő emberek a Európai Gastroenterológiai és Hepatológiai Gyógyszerkönyv 2016. októberi számában publikált kutatás szerint a koncentrációval és a termelékenységgel kapcsolatos problémákat jelentettek.
A felderítésre és a munkahelyi jogaik ismeretére - amelyeket az amerikai fogyatékossági törvények (ADA) védenek - visszatérhet a termelékenység szintjéhez, amely a Crohn-betegséggel és a karriereddel működik.
Az ADA hogyan viszonyul a bélbetegséghez
Az ADA, amely a fogyatékosságot a Crohn-betegség és a Colitis Foundation of America (CCFA) szerint jelentős védelmet nyújt a Crohn-betegségben szenvedő munkavállalók számára.
"A Crohn-betegek számára a legígéretesebb dolog az volt, hogy 2008-ban A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt módosították a főbb testi funkciók, beleértve a bél és az emésztőrendszert is "- magyarázza Jacquelyn Spencer, az MSW, a CCFA oktatási erőforrásainak vezetője.
Un az ADA szerint a munkáltatók kötelesek "ésszerű szállásokat" biztosítani, hogy segítsék a fogyatékkal élő munkavállalókat, beleértve a Crohn-t is.
Néhány példa a Crohn-féle tünetekkel kapcsolatos ésszerű megoldásokra:
- A gyakori fürdőtörések engedélyezése
- munkahely vagy irodában közelebb van a fürdőszobához
- A módosított munkaterv lehetővé tétele vagy a távmunka, ha a tünetek aktívak
Ezzel szemben a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy elvégezze a feladat alapvető feladatait, ne okozzon indokolatlan nehézséget a munkáltató számára, a CCFA szerint.
A felügyelő és a munkatársainak elmondása
Bár úgy tűnhet, hogy kínos vagy nehéz beszélni a Crohn-betegségről az Ön felügyelőjével és munkatársaival, általában jó ötlet legalább egy bizalmas, mondja Spencer. Azonban mennyi az Ön által megosztott információ az Ön számára.
Amikor megbeszéljük a Crohn-ot a munkáltatójával, magyarázzuk el, hogy váratlan szabadságra van szükség a munkából, ha a Crohn tünetei fellángolódnak. "Szüneteket kell tenned a munkáltatónál a családi orvosi szabadságról" - mondja Spencer. "Nem feltétlenül szükséged van rá, de nem akarod megvárni az utolsó pillanatot."
Bizonyos helyzetekben a munkát védheti, miközben hosszabb szabadságot igényel a Családsegítő szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján. Beszélj az emberi erőforrásokkal arról, hogy az FMLA alkalmazkodik-e a helyzetedhez.
Beszélhet más szálláshelyekkel is, amelyek segíteni fogják a munkát. Ne feledje, hogy orvosának orvosi dokumentációját kell megadnia; fontolja meg, hogy ezt a kezedben tartsa beszélgetése közben.
Azt is eldöntheti, hogy elmondja a munkatársainak az állapotát. Csakúgy, mint otthoni támogató rendszerrel, próbáljon meg egy támogatási rendszert építeni a munkában, mondja Spencer, vagy legalább egy személy, akit baleset közben hívhat, és így szóljon hozzá: "Kérem, vegye fel a ruházatomat vagy a segélykészletet az asztalomról."
A csapattagoknak a Crohn-betegségről való elmondása segíthet nekik abban, hogy empatikusabbak legyenek, ha felfrissítenek, vagy extra időt kell hagyniuk. És ha jobban érzed magad, Spencer hozzáteszi, akkor visszaadhatja a szívességet, és további erőfeszítéseket tehet a kollégáinak segítségére.
Munkahelyi stratégiák a Crohn-tünetek kezelésére
A Crohn-diagnózisról a munkáltatóval és a munkatársakkal kapcsolatos információk megosztása mellett felkészülhet a munkahelyi fejlődésre. Ehhez a következőket kell tennie, ha a Crohn tünetei fellángolódnak:
Vigyázzon a készenléti készlettel. Csomagolj egy kis táskát tartalék fehér alsóneművel, törlőruhával és ruhadarabokkal egy íróasztal fiókjában vagy irodai szekrényében. Mondja meg egy megbízható kollégának, hogy hol tartja meg, ha segítségre van szüksége.
Rövidebb, gyakoribb szünetek Beszélj a főnökkel a szokásos szünetidőről, ha a Crohn tünetei aktívak. Előfordulhat, hogy gyakrabban kell menni a fürdőszobába, így négy 15 perces szünetet kérhetsz, ahelyett, hogy egy átlagos órát kellene ebédelni.
Változtasd meg az órádat. Fontolja meg a felügyelővel való beszélgetést az óráinak megdöntésével kapcsolatban otthonról dolgozik, amikor felfrissít. Például, ha a Crohn tünetei hajlamosabbak a reggeli folyamatban, kérjük, hogy reggel egy kicsit később kezdjen el dolgozni, és ha lehetséges, folytassa a szokásos zárási időt.
És ugyanúgy, mint a barátaival és a családdal , és lépj be, és csinálj valami kedves munkatársat, ha a Crohn tünetei csendesek és jobban érzed magadat. "
Vészhelyzetre való felkészüléssel és a felügyelődnek és munkatársaidnak az állapotodra való felkészülésével megtervezi az alapokat a jobb kezeli a Crohn tüneteit és karrierjét.
Madeline Vann, MPH
